Selve gaven er ofte ikke så vigtig som den måde, den præsenteres på. Og selv et beskedent postkort, præsenteret på en original måde, vil bringe en afgrund af positive følelser.
Instruktioner
Trin 1
For at forstå, hvordan du kan overraske en person, skal du tænke på hans lidenskaber og hobbyer. For eksempel vil en ivrig filatelist være glad for at finde et sjældent mærke i en pakke med en flaske almindelig parfume. Efter at have indstillet på en standard "protokol" gave, vil den lykønskede person blive glædeligt overrasket over, at du husker hans præferencer og forsøgte at gætte ønsket.
Trin 2
Lad som om du helt har glemt ferien. Hvis det er en arbejdsdag, skal du ikke ringe til den person, du planlægger at give gaven til. I en weekend skal du forlade hjemmet eller sende fødselsdagsdrengen til butikken med et sandsynligt påskud. Når han ked af det, vender tilbage fra tjeneste eller fra en gåtur, vil han se et festligt dækket bord, lys og det mest iøjnefaldende sted - en gave, han længe har drømt om. Overraskelseselementet fungerer i din favør. Denne lykønskning vil aldrig blive glemt.
Trin 3
Forkæl din partner med sjovt sjov. Spil varm-koldt, men på en ny måde. Skjul en gave, såsom billetter til et show, bag et elastikbånd i dit undertøj. Blindbind din elskede. Lad ham begynde at føle dig fra hovedet. Hvis din partner bevæger sig væk fra overraskelsen, skal du sige "koldt". Hvis det kommer tættere på - "varmere" og "varm". Sådan underholdning ender sandsynligvis kun med glæden ved gaven. Mest sandsynligt vil I begge nyde det.
Trin 4
Den oprindelige tillykke vil blive værdsat ikke kun i anden halvdel, men også af en arbejdskollega. Hvis fødselsdagspersonen er din chef, skal du organisere en gruppehilsen. For eksempel kan du udføre en scene, hvor han er konge, og du er hans ministre. Tillykke ham ved at nævne alle dyderne i hans stat (firma eller afdeling). For at ramme hundrede procent skal du oprette en krone på forhånd ved at male den med guldmaling. Og for ministre - medaljer om halsen. Skriv “Minister for logistik”, “Minister for kansleri” osv. På dem. Og distribuer dem til personalet i de respektive stillinger.
