I de senere år har store og ikke så store virksomheder nødvendigvis organiseret deres fødselsdagsfester. For det første bidrager sådanne begivenheder til udviklingen af virksomhedskulturen, og for det andet tiltrækker de nye kunder. Hvis du har et lille firma, hvis budget er begrænset, skal du ikke spænde over konkurrenter og potentielle partnere og tilbringe ferien i en hidtil uset skala. En anstændig firmafest kan organiseres alene.
Instruktioner
Trin 1
Besøg en god cateringrestaurant og bestil en festlig menu. Mindst en måned før virksomhedsdagen skal du udpege et respekteret teammedlem til at være ansvarlig for udformningen af underholdningsprogrammet, og du vil lære, hvad dine medarbejdere er i stand til, og hvilke skjulte talenter de har. Når alt kommer til alt, vil næsten hver person vide om hans kreative tilbøjeligheder, ikke kun han alene. Glem ikke at afsætte penge til præmier og gaver til deltagerne i konkurrencerne.
Trin 2
Hvis midlerne tillader det, kan du kontakte et af de agenturer, der er involveret i organisering og gennemførelse af sådanne arrangementer. Vælg sammen med agenturlederen en entertainer og et scenarie til næste aften, som ofte afhænger af, hvor fejringen afholdes. Det kan være en af restauranterne, klubberne, country pensionaterne. Og virksomheder, der har mere end et anstændigt budget, giver normalt alle deres medarbejderkuponer til et af verdens resorts, hvor der arrangeres en festlig fest.
Trin 3
Glem ikke at annoncere for din virksomhed inden ferien. Jubilæums-salg og konkurrencer for købere og kunder kan afholdes hele året. Kontakt et reklamebureau og bestil udendørs reklame, der informerer potentielle kunder om dine produkter og tjenester og storslåede kampagner til ære for jubilæet. Hvis der er mere end et år før rundedato, skal du afholde flere kampagner omkring en måned før din fødselsdag. Bemærk: Baseret på den sæsonbestemte efterspørgsel efter dine produkter kan du let justere den faktiske dato for virksomhedsdagen.
Trin 4
Sørg for, at ingen af medarbejderne i din virksomhed er tilbage på sidelinjen under fejringen. Sørg for at nævne fordelene ved hver medarbejder i din velkomsttale til medarbejderne og aftenens gæster. Hvis teamet i din organisation er ret stort, så lykønsker du lederne for afdelingerne og bemærk især de underordnede, der bidrog til udviklingen af virksomheden ikke med ord, men i gerninger. Du kan belønne dem med kontanter eller værdifulde gaver. Hver medarbejder eller almindelig kunde skal modtage et specielt feriekit fra firmaet med dets logoer, fra T-shirts og baseballkasketter til eksklusive penne, ure og bøhmisk krystal.
