Arbejdsdage fra tid til anden giver plads til helligdage, inklusive fødselsdag for en af medarbejderne. På dette tidspunkt opstår spørgsmålet om at vælge en gave, hvoraf en del er et postkort underskrevet fra holdet. Hvordan underskrives det korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Fortsæt med det faktum, at det er sædvanligt at læse det postkort, der gives til fødselsdagspersonen fra holdet højt. Det er kedeligt, når tillykke reduceres til at læse et færdigt digt trykt på et postkort. Dette vil ikke kun stikke selvtilliden hos den person, der lykønskes, men vil også vidne om mangel på fantasi eller lyst fra lykønskningspersoner til at komme med en individuel lykønskning til fødselsdagspersonen. Prøv at skrive en tillykke, der siger noget om den person, du lykønsker, og viser holdningens holdning til fødselsdagspersonen.
Trin 2
Angiv fordelene ved din kollega, ros hans forretningskvaliteter. Spil rundt på sjove situationer, der skete på arbejdspladsen med denne person, hvor han dog så bedst ud. Humoren i din hilsen skal være venlig. Hvis der er tvivl om, hvordan den lykønskede person vil reagere på denne eller den anden vittighed, er det bedre at udelukke en sådan vittighed helt.
Trin 3
Når postkortet er rettet til chefen, er ironi i hans adresse uacceptabelt. Reglerne for god manerer kræver, at lykønskningen til chefen inkluderer anerkendelse af hans lederskabskvaliteter, hans personlige fordele og fordelene ved holdet under hans ledelse.
Trin 4
Det er godt at præsentere tillykke i poetisk form. En sådan lykønskning giver dig mulighed for at undgå hackede banale sætninger som "Vi ønsker dig sundhed, lykke og succes på arbejdet." Derudover er et digt en fantastisk måde at udtrykke tillykke kort men kortfattet.
Trin 5
Skriv tillykke på den ene side i et tomt postkort, og udfyld den anden side med dine kollegers underskrifter. Det vil være dejligt, hvis de ansatte til generelle tillykke skriver et par ord på deres egne vegne. Du kan være sikker på, at fødselsdagspersonen opbevarer et sådant kort selv år senere.
Trin 6
Det er sædvanligt ikke at lægge en personlig underskrift på et postkort, men at skrive fuldt ud medarbejderens efternavn og fornavn (eller efternavnet, navnet, patronymic, hvis dit arbejdskollektiv netop vedtog en sådan appel til hinanden). Hvis chefen også underskriver postkortet blandt almindelige medarbejdere, skal hans navn enten åbne eller lukke listen over tillykke.
