Medarbejderincitamenter er en slags maskine til evig bevægelse. Det stimulerer både den person, der opmuntres, og hans kolleger. Derfor er det meget vigtigt at indrette prisuddelingen smukt.
Instruktioner
Trin 1
Præmier tildeles i en højtidelig atmosfære på en generalforsamling med obligatorisk foreløbig udstedelse af en ordre. Kun under forudsætning af offentlig anerkendelse af medarbejdernes præstationer - prisen får feedback og bliver et reelt incitament til at forbedre arbejdsresultaterne for alle medlemmer af holdet.
Trin 2
Nogle virksomheder indfører særlige priser, der bliver traditionelle og tildeles en gang om året til de bedste medarbejdere.
Trin 3
Hvis det er muligt, skal du kontakte et betroet bureau for at organisere virksomhedsarrangementer og ceremonier. Tildelingen af priser til de bedste medarbejdere kan være tidsindstillet til at falde sammen med enhver fest. Dette vil være en mulighed for alle at mødes og lære hinanden bedre at kende i uformel kommunikation.
Trin 4
Medarbejderne kan selv forberede en sådan ferie. Kommer op med konkurrencer og kostumer (hvis en firmafest erklæres som en kostume eller en teaterforestilling). Der kan være flere nominerede til prisen, så ser alle frem til festen, hvor navnene på vinderne bliver annonceret.
Trin 5
Til uddelingen af en virksomhedspris kan du leje en restaurant, et motorskib eller arrangere en kollektiv tur til et indenlandsk eller udenlandsk feriested.
Trin 6
Inviter professionelle kunstnere og showmen til at gennemføre ceremonien, som hjælper med at skabe en festlig atmosfære. I dette tilfælde vil uddelingen af priserne sikkert huskes af virksomhedens personale i lang tid.
Trin 7
Der kan være mange priser: ikke kun den vigtigste, men også tegneserie, rent opmuntrende. For at gøre dette skal du kontakte producenterne af souvenirprodukter. De forbereder mindediplomer og præmier til vinderne.
Trin 8
Husk: vinderne er som regel de virksomheder, der belønner deres medarbejdere med bonusser, værdifulde gaver og priser, rejser til udlandet eller de sædvanlige priser og certifikater. Det har længe været kendt, at arbejdsincitamenter er det vigtigste incitament til høj produktivitet.
