At vælge og give en gave til chefen er en ikke-standard kontorsituation, hvor ikke alle ved, hvordan de skal opføre sig korrekt. At vælge den rigtige gave, sammensætningen af giverne og tidspunktet for levering er nøglen til succesen for din satsning.
Instruktioner
Trin 1
Find en grund. At give bosser uden grund er dårlig form. En forfremmelse, fødselsdag, nytår og andre vigtige begivenheder kan være en god undskyldning for en gave. Lad dig ikke rive med - det anbefales heller ikke at fejre hver ferie med en stor gave til chefen.
Trin 2
Find medskyldige. At give chefen alene vil føre til, at du begynder at blive opfattet som en sycophant. Selvfølgelig taler vi ikke om personligt at præsentere et postkort eller en blomst den 8. marts. Men store gaver skal altid komme fra hele holdet eller i det mindste det meste af det. Fortæl dine kolleger om årsagen og dit ønske om at lykønske chefen, for mange vil helt sikkert støtte dig.
Trin 3
Vælg gave og leveringstidspunkt. At vælge en gave til en chef er en vanskelig proces. Det er værd at diskutere med alle deltagere. Giv ikke for personlige ting, følg kommandokæden, vælg noget til arbejde eller hans hobby. Det er bedre at give en gave enten før eller efter arbejde. Også frokostpause er en god tid. Distraher ikke din chef fra arbejde ved at sprænge ind på kontoret med sange. Vent indtil det er gratis, saml alle deltagerne og fortsæt med tillykke.
Trin 4
Hold en tale fra alle donorer, ønsker noget fra hjertet og giv en gave, idet du siger, at det er fra hele holdet. Kollegaer, der står lidt bagud, skal støtte præsentationen med bifald, men ikke en stående ovation. På trods af en vis tilnærmelse skal du ikke glemme, at du er på arbejde.
Trin 5
Aflever et håndsigneret postkort af alle teammedlemmer med gaven. Behagelige ønsker og masser af personlige underskrifter er perfekte. Undgå trivielle postkort med færdiglavet tekst - et digt om en chef. Din chef har sandsynligvis for mange af dem.
